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银行备考指导——考情分析之性格测试篇

作者: 京佳教育     添加时间: 2015-03-06 15:57:19
导读:银行备考指导——考情分析之性格测试篇

 

这里总结一下银行考试中的性格测试部分,在这一部分,银行主要通过测试应聘人员的心理素质,来选拔适合该岗位的人才。

  性格是人对现实的态度和行为方式中较稳定的个性心理特征,是个性的核心部分,其最能表现个体差异。性格具有复杂的结构,主要包括以下四方面的内容:

  1.对现实和自己的态度的特征,如诚实或虚伪、谦逊或骄傲等;

  2.意志特征,如勇敢或怯懦、果断或优柔寡断等;

  3.情绪特征,如热情或冷漠、开朗或抑郁等;

  4.情绪的理智特征,如思维敏捷、深刻、逻辑性强或思维迟缓、浅薄、没有逻辑性等。

   性格是一个人为人处世的态度和行为方式上所表现出来的心理特点。在人的知识、技能、自我概念、特质、动机/需要等素质能力中,知识和技能是可见的、相对 表面的人的外显特征;动机和特质是较为隐蔽、深层和中心的内隐特征,是决定人们行为表现的关键因素;自我概念位于二者之间。

  表面的知识 和技能是相对容易改变的,可以通过培训实现其发展;自我概念,如态度、价 值观和自信也可通过培训实现改变,但这种培训比对知识和技能的培训要困难;核心的动机和特质处 于人格结构的最深处,难以对它进行培训和发展,是区分工作胜任力优异者和平平者的关键因素。所以,银行招聘对应聘者的此项特征非常重视。

   所以虽然很多人认为性格测试就是随自己的性格答题,没有正确答案,没有必要学习。但是有些题目还有有正确答案,需要考生在考前认真了解自己所报岗位以及 各种性格测试的题目设定。银行性格测试主要包括几种:MBTI性格测试、霍兰德职业兴趣测试、九型人格测试、DISC性格测试等。建议考生下载相关性格测 试题目,对应自己所报岗位要求的性格特点模拟考试,以便考上自己理想的职位。

责任编辑 : 聂琼宇

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